Was macht den Erfolg eines Unternehmens aus? Während sich die Fachwelt über verschiedene Faktoren uneins ist, bleibt der Erfolg eines Unternehmens bei allem Forschen immer noch von einem entscheidenden Faktor abhängig: Den Mitarbeitern. Mit der Motivation und dem Engagement der Mitarbeiter steht und fällt ein Unternehmen. Aber gerade im Zuge der Digitalisierung wird es immer schwieriger, den Mitarbeitern, also der Human Resource gerecht zu werden.

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Wo vor kurzen noch mehrere Bewerber um eine Stelle kämpfen mussten, gibt es heute aufgrund der Digitalisierung und interdisziplinärer Weiterentwicklung mehr Nachfrage als Angebot an Fachkräften. Tatsache ist aber, dass parallel zum Digitalisierungstrend und der Explosion des Arbeitsmarktes auch gleichzeitig mehr junge Menschen eine Universität besuchen und als Absolventen später einen Job suchen.
Der Fachkräftemangel hat demnach weniger etwas mit einem Mangel an Spezialisten zu tun, als vielmehr mit einer Wandlung der Recruiting Methoden. Besonders in den bekannten Fachbereichen Naturwissenschaften, Informatik, Jura und Medizin wird über einen Fachkräftemangel diskutiert. Aber kann dieser Missstand auch etwas mit den Recruiting Methoden zu tun haben?

Ein Bewerbungsprozess ist nicht einfach. Weder für Bewerber, noch für Personaler. Besonders auf beliebte Stellen gibt es häufig eine Bewerberflut, was die Personalauswahl regelmäßig zu einem mehrwöchigen Prozess umgestaltet. Schließlich wollen alle Unterlagen sorgfältig gesichtet werden, Vorauswahlen müssen getroffen werden und die finale Entscheidung trifft sich auch nicht von selbst. Recruiting ist aber nicht nur ein langwieriger Prozess, der fachliches und objektives Urteilsvermögen erfordert, sondern gleichzeitig einer der wichtigsten Prozesse eines Unternehmens. Motivierte Mitarbeiter bilden schlussendlich die Basis jeder erfolgreichen Firma, weshalb Fehler bei der Bewerberauswahl teure und langfristige Folgen haben.

Wie treffen Sie als Personaler also diese wichtigen Entscheidungen? Setzen Sie den Fokus auf die Lebensläufe der Bewerber? Treffen Sie Ihre Auswahl nach Bauchgefühl? Oder selektieren Sie strikt nach Anforderungen? So verschieden diese Ansätze sind, so schwer kann sich die endgültige Personalauswahl gestalten. Die fünf folgenden Tipps helfen Ihnen deshalb nicht nur dabei, den Überblick zu behalten, sondern auch eine fundierte Entscheidung zu treffen. Sowohl für die Bewerber, als auch für Ihr Unternehmen.

Bei der bundesweiten Befragung Jobbörsencheck wurden die Feedbacks aus über 11.500 Arbeitgeber- und knapp 32.000 Bewerberstimmen ausgewertet und die besten Jobbörsen prämiert. Bei der Prämierung der besten Jobbörsen hatte in diesem Jahr stellenwerk bei den Bewerbern wieder mal die Nase vorn. 

Wenn eine Stelle in Ihrem Unternehmen frei wird, erscheint der Prozess recht einfach. Vom Anfertigen einer Stellenanzeige, über den Vorausauswahlprozess bis hin zu den Vorstellungsgesprächen scheinen nicht viele Hürden im Weg zu liegen. Auch die endgültige Entscheidung für einen Bewerber erscheint am Anfang des Einstellungsprozesses zum Greifen nah.

Ein neues Produkt auf den Markt zu bringen, ist das Kernelement vieler Unternehmen. Sei es eine Dienstleistung, eine technische Innovation oder ein Gebrauchsgegenstand: Innovationen erfordern in der Regel viele Ressourcen.

Viele kennen nur die typischen Vollzeitstudenten, oder eben die ganz normalen Arbeitnehmer. Daneben gibt es aber noch eine Alternative, die sowohl für Studenten, als auch für Unternehmen viele Vorteile bietet. Die Werkstudenten. Dabei handelt es sich zwar immer noch um Studenten, deren Hauptbeschäftigung nach wie vor das Studium ist, trotzdem gehen sie aber einer geregelten Teilzeitbeschäftigung nach. 
Studenten haben sozialversicherungsrechtlich einige Vorteile, die auch bei einer Anstellung als Werkstudent nicht verloren gehen. Damit das auch so bleibt, gibt es für Arbeitgeber einige Vorschriften, die bei der Beschäftigung eines Werkstudenten beachtet werden müssen. Wenn Sie als Arbeitgeber darüber nachdenken, einen Werkstudenten einzustellen, können die folgenden Anhaltspunkte Ihnen dabei behilflich sein.

Eine Praktikantenstelle bietet für einen Arbeitgeber viele Vorteile. Neben der tatsächlichen Hilfe durch den Praktikanten kommt auch das Ausbildungsverhältnis dem Unternehmen häufig zugute. Schließlich ist es für beide Seiten von Vorteil, voneinander lernen zu können.

Nicht nur die Unternehmensvision, sondern vor allem die intern gelebte Kultur eines Unternehmens spielt für Bewerber eine immer größere Rolle.
Lesen Sie hier, was Bewerber von einer attraktiven Unternehmenskultur erwarten und wie Sie diese Werte nach außen transportieren.
Erfahren Sie außerdem, warum der Faktor Mensch zentraler Bestandteil jeder guten Unternehmenskultur sein sollte.

Dieser Artikel beschreibt, was der perfekte erste Arbeitstag für einen Mitarbeiter ist und welche Tipps man befolgen sollte. Was gehört zu jeder guten Einarbeitung? Wie viel Zeit braucht die Einarbeitung? Welche Informationen benötigt der neue Mitarbeiter? Und welche Strategien kann man entwickeln, um die Motivation des neuen Mitarbeiters direkt am ersten Tag zu fördern? Einarbeitung benötigt zwar einiges an Zeit, ist aber der Beginn eines guten oder schlechten Arbeitsverhältnisses und damit entscheidend.