Neben Praktika, studentischen Aushilfen und Werkstudenten gibt es eine weitere Möglichkeit, junge Fachkräfte schon vor Abschluss eines Studiums zu rekrutieren, die immer mehr Unternehmen nutzen. Die Abschlussarbeit im Unternehmen. Insbesondere private Bildungseinrichtungen, aber auch immer mehr Hochschulen mit praktischem Fokus ermöglichen es ihren Studenten, die Bachelorarbeit oder Masterarbeit in Kooperation mit einem Unternehmen zu schreiben.

Die Vorteile für Studenten liegen dabei auf der Hand: Praktische Erfahrungen, Ausbau des fachspezifischen Netzwerks und eine Vergütung des Aufwands sind nur einige Punkte. Doch nicht nur auf Seiten der Studierenden gibt es Vorteile. Immer mehr Unternehmen entdecken das neue Recruiting-Instrument der Abschlussarbeiten und beginnen, Jobs auszuschreiben. Warum diese Möglichkeit auch für Ihr Unternehmen interessant sein könnte und wie Sie dieses Projekt konkret angehen können, erfahren Sie hier.

Kaum ist der Einstellungsprozess durchlaufen, stehen Sie als Mitarbeiter der HR-Abteilung vor der nächsten Hürde. Das Onboarding des neuen Mitarbeiters ist nämlich mindestens ebenso herausfordernd, wie der Entscheidungsprozess bis zu diesem Schritt. Schließlich haben Sie den Kandidaten aufgrund von Qualifikationen ausgewählt, das persönliche Kennenlernen beschränkt sich normalerweise auf den Kontakt im Vorstellungsgespräch.

Hamburg, 23. Mai 2019: Nach mehreren Auszeichnungen durch das Bewertungsportal Jobboersencheck.de und das Institute for Competitive Recruiting (ICR) wurden die stellenwerk Jobportale diesjährig auch vom Nachrichtenmagazin FOCUS Business zum Top-Karriereportal prämiert.

In Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsunternehmen Statista hat das Magazin in einer Umfrage Online-Karriereportale bewertet. Das Ergebnis: stellenwerk gehört zu den Top-Karriereportalen in Deutschland. 

Wir freuen uns, bekannt geben zu können, dass wir als stellenwerk Hochschul-Jobportale einen neuen Kooperationspartner begrüßen dürfen: Die Universität zu Lübeck. Mit über 4.500 Studierenden und einem hervorragenden Ruf als international vernetzte Life Science Universität bietet die Uni Lübeck nicht nur exzellente Möglichkeiten in Forschung und Lehre, sondern auch interessante Jobs für Studenten an.

Die Suche nach Fachkräften gestaltet sich für Unternehmen immer schwieriger. Durch die wachsende Digitalisierung und internationale Ausrichtung verändert sich der Arbeitsmarkt stetig und auch die Ansprüche der Generation Y an ein Arbeitsverhältnis haben sich grundlegend geändert. Das zusammen mit der hohen Konkurrenz zwischen Arbeitgebern stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen im Recruiting.

Zu hoch sind die Risiken, die eine Firma auf sich nimmt, indem Jobs unbesetzt bleiben. Eine Verringerung der Wettbewerbsfähigkeit, sinkende Produktivität und fehlende Innovation sind dabei nur die Spitze des Eisbergs. Um das zu verhindern, müssen neue Wege eingeschlagen werden. Einer dieser Wege ist ein Traineeprogramm. Dabei werden nicht nur zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen, sondern direkt ein ganzer Schwarm.

In vielen Unternehmen bleiben die Schreibtische auch dann noch voll, wenn längst Feierabend ist. Besonders die Digitalisierung und die damit verbundene Vernetzung der Arbeitswelt führt zu immer neuen Möglichkeiten und Ideen. Für die daraus erwachsenden Aufträge braucht es allerdings Zeit, um die ganzen kleinen Aufgaben abzuarbeiten, die schließlich den großen Erfolg ausmachen. Nicht selten wird da der Wunsch nach einer Unterstützung immer größer, die mehrmals pro Woche genau diese wichtigen kleinen Jobs und Aufgaben übernimmt.

Der Umgang mit Geschlechtern stellt insbesondere Unternehmen in punkto Stellenanzeigen immer wieder vor neue Herausforderungen. In den letzten Jahrzehnten war und ist insbesondere das Gleichstellungsgesetz diskutiert worden, nun müssen Personaler sich mit den Antidiskriminierungsrichtlinien bezüglich Intersexuellen beschäftigen. Das dritte Geschlecht in Stellenanzeigen zu berücksichtigen, ist dabei gar keine schwere Aufgabe. Eine Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes ermittelte kürzlich, dass bereits 97,2 % aller untersuchten Stellenanzeigen nicht diskriminierend seien.